Bediende personeelsdienst

Je bent de onmisbare schakel die zorgt voor een correct en volledig HR-beheer:

Payroll & Loonverwerking: Je voert de maandelijkse loonverwerking uit in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx). Dit omvat tevens de verwerking van eindejaarspremies, vakantiegeld en maaltijdcheques.

Tijds- & Afwezigheidsbeheer: Je volgt dagelijks de tijdsregistraties op en verwerkt alle afwezigheden (ziekte, opleidingen, verlof) nauwkeurig.

HR-Administratie: Je beheert de vakantietellers/rechten en volgt alle administratie op met externe partners (verzekeringen, interimcontracten).

Compliance & Beleid: Je volgt de sectorale reglementering actief op en zorgt voor de correcte implementatie in het loonbeleid.

Digitalisering & Optimalisatie: Je werkt mee aan de digitalisering van de HR-dienst en optimaliseert de processen en personeelsdossiers.

Werving & Selectie: Je schrijft wervende vacatures uit en verspreidt deze via eigen en externe kanalen. Bij voorkeur verzorg je ook de eerste screening van de kandidaten.

Preventie & Welzijn: Je neemt het luik preventie en welzijn op de werkvloer voor jouw rekening.

Ervaring Payroll & HR: Je brengt minimaal drie jaar bewezen ervaring mee in payroll en allround HR-administratie.

Kennis Sociale Wetgeving: Je hebt inzicht in sectorale reglementering (P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) of bent bereid deze snel eigen te maken en te implementeren.

Zelfstandigheid: Je bent in staat om autonoom te werken en het HR-beheer van A tot Z te coördineren.

Kernwaarden: Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en gaat zeer discreet om met gevoelige personeelsinformatie.

Extra Troeven

Ervaring met de loonverwerkingspakketten van SD Worx en/of Protime is een sterke pré.

Een opleiding als preventie-adviseur wordt zeer gewaardeerd.

Jouw Kracht

Je hebt een positieve, probleemoplossende instelling en een open communicatiestijl.

Je bent de verbindende factor en het HR-aanspreekpunt voor alle collega's in de meubelzaak.

Werkuren & Contract: een vast 4/5e uurrooster. Vrije dag is bespreekbaar.

Vrijheid: De vrijheid en zelfstandigheid om de HR-afdeling te beheren en optimaliseren, met de rol als centrale schakel.

Cultuur: Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega’s en extreem korte communicatielijnen.

Verloning: Een marktconforme verloning die wordt afgestemd op jouw kennis en ervaring en die bespreekbaar is.

Voordelen: Extra-legale voordelen, waaronder maaltijdcheques en ecocheques.